人力資源

一、人才戰(zhàn)略

公司堅持以人為本的理念，人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，是企業(yè)創(chuàng)造價值的根源。公司努力將企業(yè)價值和員工價值融為一體，實現(xiàn)雙贏。公司積極為員工營造安全舒適的工作環(huán)境，提供富有競爭力的薪酬待遇，充分發(fā)揮員工潛能、激發(fā)員工工作熱情、提升員工工作成就感和生活幸福感。

公司始終堅信，人才隊伍建設、人才梯隊建設是企業(yè)的頭等大事。人力資源是第一生產(chǎn)力，公司建立了規(guī)范的人才選聘體系、全面的人才培訓體系、完善的職業(yè)發(fā)展體系、科學的業(yè)績評價體系、靈活的價值分配體系，為實現(xiàn)公司發(fā)展壯大提供人才保證。

人才是創(chuàng)造價值的力量源泉，價值分配應當把圍繞人才展開。公司積極探索和完善人才激勵機制，不斷提高價值分配的有效性，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)人才資本的價值。

二、人才引進

公司制定了基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃的人才引進計劃，重點引進專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，計劃每年招聘100名高校畢業(yè)生作為后備力量，著力打造技術(shù)人才、管理人才、技能人才三支員工隊伍。

公司為員工提供多渠道的職務晉升通道，不同專業(yè)領(lǐng)域的員工可通過不同的通道實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的晉升，包括：職業(yè)經(jīng)理人通道、工藝技術(shù)通道、專業(yè)管理通道、專業(yè)技能通道。

公司為員工提供富有競爭力的薪酬待遇和福利，包括：

崗位工資：根據(jù)崗位和工作能力制定的標準工資；

績效獎勵：公司根據(jù)經(jīng)營目標完成情況和績效考核結(jié)果，給予員工的獎勵；

項目獎勵：對為公司經(jīng)營做出重大貢獻的項目或個人進行的獎勵；

集體福利：公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金、為因工作需要經(jīng)常出差和生產(chǎn)一線且符合投保條件的員工購買人生意外傷害險、節(jié)日福利、年度體檢等；

生活福利：公司為符合條件的異地員工提供宿舍或租房補貼、工作餐等。

三、人才培訓

公司建立了全面的員工培訓體系，從員工融合、團隊合作、專業(yè)技術(shù)能力、工作效率、管理能力和領(lǐng)導能力等開展培訓，為員工能力提高和職務晉升提供條件，包括：入職培訓、適崗培訓、班組培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、專業(yè)培訓、集中培訓等。